ALL Resursele umane in ecuatia profitului

Exista o nepotrivire provocatoare in managementul organizational. Cercetarea experienta si bunul simt toate indica din ce in ce mai pronuntat o relatie directa intre succesul financiar al unei companii si angajarea sa in practici manageriale care trateaza oamenii drept capital. In aceasta exeminare critica a practicilor de management al resurselor umane autorul de succes si expertul in management Jeffrey Pfeffer sustine ca majoritatea precticilor general acceptate sunt extrem de distructive atat pentru relatiile de lucru cat si pentru performanta organizationala. Pfeffer prezinta analize si exemple din realitatea de zi cu zi in dorinta de a demonstra o corelatie directa intre profit si un bun management al oamenilor.Pe baza cercetarilor intreprinse la diverse companii Pfeffer construieste o ipoteza de afaceri convingatoare conform careia cultura si capacitatea unei companii - derivate din felul in care isi administreaza oamenii - sunt adevaratele si durabilele surse de avantaj competitional. Autorul analizeaza motivele pentru care pana si cele mai inteligente organizatii ajung sa faca uz de sabloane daunatoare atunci cand isi administreaza angajatii si ofera o suita de pasi specifici aplicabili care pot fi urmati pentru a obtine o performanta mai buna. Astfel intr-un mod clar si lipsit de ocolisuri Pfeffer identifica tendinte problematice in acordarea compensatiilor sugereaza alternative la reducerile de personal examineaza efectele economice ale sindicatelor - acordand o atentie deosebita relatiilor sindicat-management - si analizeaza rolurile eficinte ale reglementarilor publice.
Azi 21,15 -27,93 LEI

Prețul mediu 24,54

Cumpără la cel mai bun preț de la magazinele de mai jos sau caută alte produse:
Cere părerea prietenilor tăi:
Magazine recomandate
  • ALL Resursele umane in ecuatia profitului

    ALL Resursele umane in ecuatia profitului


    Exista o nepotrivire provocatoare in managementul organizational. Cercetarea experienta si bunul simt toate indica din ce in ce mai pronuntat o relatie directa intre succesul financiar al unei companii si angajarea sa in practici manageriale care trateaza oamenii drept capital. In aceasta exeminare critica a practicilor de management al resurselor umane autorul de succes si expertul in management Jeffrey Pfeffer sustine ca majoritatea precticilor general acceptate sunt extrem de distructive atat pentru relatiile de lucru cat si pentru performanta organizationala. Pfeffer prezinta analize si exemple din realitatea de zi cu zi in dorinta de a demonstra o corelatie directa intre profit si un bun management al oamenilor.Pe baza cercetarilor intreprinse la diverse companii Pfeffer construieste o ipoteza de afaceri convingatoare conform careia cultura si capacitatea unei companii - derivate din felul in care isi administreaza oamenii - sunt adevaratele si durabilele surse de avantaj competitional. Autorul analizeaza motivele pentru care pana si cele mai inteligente organizatii ajung sa faca uz de sabloane daunatoare atunci cand isi administreaza angajatii si ofera o suita de pasi specifici aplicabili care pot fi urmati pentru a obtine o performanta mai buna. Astfel intr-un mod clar si lipsit de ocolisuri Pfeffer identifica tendinte problematice in acordarea compensatiilor sugereaza alternative la reducerile de personal examineaza efectele economice ale sindicatelor - acordand o atentie deosebita relatiilor sindicat-management - si analizeaza rolurile eficinte ale reglementarilor publice. mai multe detalii aici
    în stoc
    21 ,15 LEI
  • Jeffrey Pfeffer Resursele umane in ecuatia profitului -

    Jeffrey Pfeffer Resursele umane in ecuatia profitului -


    Resursele umane in ecuatia profitului - Jeffrey Pfeffer mai multe detalii aici
    în stoc
    27 ,93 LEI
    -20%